Stagiaires VS étudiants : différences !
La fin de l’année scolaire approche et, avec elle… la fin du cursus pour certains étudiants également. Les uns poursuivront une formation complémentaire là où d’autres commenceront à travailler.
Dans ce cadre, quid de leur statut étudiant ? Et pour un chef d’entreprise qui souhaite engager des stagiaires, est-ce possible ? Faisons le point.
Différents types de stages en Belgique
Stage donnant accès aux professions libérales
Ce stage est conçu pour permettre aux futurs professionnels d’acquérir l’expérience pratique nécessaire et de se conformer aux exigences réglementaires spécifiques à chaque profession.
Tel est le cas pour la profession d’avocat par exemple.
Stage scolaire
Ce type de stage permet aux étudiants de se forger une expérience professionnelle au sein d’une entreprise, dans le cadre de leur programme d’études ou de manière volontaire. Il implique une relation tripartite entre le stagiaire, le maître de stage (qui représente l’entreprise ou l’institution accueillante) et l’établissement scolaire.
S
tage d’immersion professionnelle
Les personnes qui souhaitent expérimenter un métier au sein d’une entreprise peuvent le faire par le biais d’une convention d’immersion professionnelle. Ce projet implique des prestations de travail et s’adresse notamment aux personnes en recherche d’emploi.
Quid de la rémunération d’un stagiaire en Belgique ?
En Belgique, le stage scolaire n’est pas rémunéré et ne peut l’être, mais le maître de stage peut prendre en charge certains frais tels que les frais de déplacement et de repas.
En ce qui concerne l’étudiant, sa seule possibilité de rémunération est de convenir d’une convention d’occupation d’étudiant (job étudiant), soumise à la loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail.
Stagiaires VS étudiants – différences selon les statuts
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