Une prime reprise du travail pour une reprise progressive
Qui a dit que les travailleurs n’avaient pas aussi droit à leur rentrée ?
C’est ce que permet la mesure entrée en vigueur au 1er juillet 2023 accordant à un employeur de bénéficier d’une prime s’il occupe un travailleur en incapacité de travail dans le cadre d’une reprise progressive du travail.
Qu’est-ce que la prime reprise du travail ?
Cette prime unique concerne les employeurs qui occupent un travailleur malade de longue durée, ainsi que les employeurs qui engagent un travailleur en incapacité qui reprend le travail. Mais attention, ce travailleur doit avoir une autorisation du médecin-conseil lui permettant de reprendre progressivement le travail.
Cette prime, appelée “prime reprise du travail“, s’élève à un montant de 1.725,00 € par travailleur. Les employeurs ont jusqu’au 31 mars 2025 pour en bénéficier.
Elle permet de pousser à la réintégration de travailleurs en incapacité de longue durée dans le monde du travail.
Conditions
L’employeur bénéficie de cette prime moyennant certaines conditions :
- il doit occuper un travailleur dans le cadre d’une reprise progressive de travail à partir du 1er avril 2023 ;
- le travailleur doit être en incapacité depuis au moins un an ;
- le travailleur doit bénéficier d’une autorisation de reprise progressive d’au moins 3 mois accordée par le médecin-conseil et avant le 31 mars 2025.
Qu’est-ce que Légal PME fait pour vous ?
Vous avez des questions concernant cette prime ? Vous respectez les conditions pour en bénéficier et vous avez besoin d’aide pour introduire une demande de prime ?
Les juristes 3.0. de Légal PME sont là pour vous et vous offrent 15 minutes de RDV en visio pour en discuter.
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