Pensez à vos plans de formation
La rédaction d’un plan de formation : une obligation prévue dans le chef de l’employeur.
Un plan de formation ? Kesako ?
Dans le cadre du droit à la formation, l’employeur est tenu d’élaborer un plan de formation qui reprend les formations ainsi que les groupes concernées par ces formations.
Contenu ?
Le plan doit donc reprendre, au minimum :
En outre, lors de l’établissement de son plan de formation, l’employeur doit particulièrement tenir compte de différents points tels que :
- les groupes à risque ;
- les travailleurs âgés d’au moins 50 ans ;
- la dimension de genre
De plus, pour l’employeur relevant d’un secteur en pénurie, celui-ci doit également prévoir des formations permettant de mettre fin, ou à tout le moins, diminuer le manque de candidats dans ce métier.
Sous quelle forme ?
Le format électronique comme le format papier conviennent à l’établissement de ce plan.
Il n’y a donc pas de modèle obligatoire.
Toutefois, les juristes de Légal PME ont établi un plan de formation en fonction de la particularité de chaque entreprise.
Qui est concerné par le plan de formation ?
Les entreprises d’au moins 20 travailleurs. Elles doivent donc établir un plan de formation pour leurs travailleurs.
Qu’en est-il des délais concernant le plan de formation ?
Les employeurs déposent leurs plans de formations dans le mois suivant son entrée en vigueur via le site transfert.emploi.belgique.be
En tant qu’employeur, vous souhaitez mettre en place des plans de formations pour vos travailleurs ?
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