Vous avez besoin d’un renfort ponctuel pour compléter un horaire ? Le régime du flexi-job permet aux employeurs de recruter de manière flexible, avec une fiscalité et des cotisations sociales fortement réduites.
Initialement limité au secteur de l’Horeca, le flexi-job est, à partir de juillet 2026, accessible dans la majorité des secteurs. Chaque commission paritaire peut demander l’application de ce système à tout ou partie des fonctions concernées, et fixer des conditions.
Avant de proposer un flexi job, vérifiez donc les conditions qu’impose la commission paritaire de votre secteur d’activité !
Qui peut travailler en flexi-job ?
1. Le travailleur qui respecte ces conditions :
- Avoir a travaillé au minimum en 4/5ème pour un autre employeur pendant le 3ème trimestre qui précède le flexi-job.
Ex : Un travailleur veut débuter un flexi-job en juillet 2026, il le pourra uniquement s’il a travaillé au minimum en 4/5ème chez un autre employeur pendant octobre, novembre et décembre 2025.
Un flexi-job est uniquement possible chez un autre employeur que celui chez qui il avait un contrat classique (y compris dans les filiales ou des entreprises connectées).
De plus, si le travailleur a décidé de diminuer son temps de travailleur chez son employeur initial, un délai supplémentaire est appliqué avant de pouvoir bénéficier d’un flexi-job.
2. Les pensionnés si :
- Ils ont atteint l’âge légal de la pension ; ou
- Ils figurent dans le cadastre des pensions deux trimestres avant le début du flexi-job.
Quels sont les avantages du flexi-job ?
Pour le travailleur :
- Augmentation du net car il n’y a pas de cotisations personnelles sur le flexi-salaire ;
- Aucun précompte professionnel si les revenus sont inférieurs à 18 440€/an ;
- Maintien des droits sociaux : chômage, congés, pension.
Pour l’employeur :
- La cotisation patronale est de 28% ;
- Vous pouvez employer un flexi-job pour autant d’heures que vous le souhaitez.
Quel montant pour un flexi-salaire ?
Le salaire horaire en flexi-job :
- doit être au minimum égal au salaire minimum du secteur ou au RMMMG (revenu minimum mensuel moyen garanti) ;
- ne peut pas dépasser 150 % du salaire minimum sectoriel ou du RMMMG ;
- le travailleur a droit à un flexi-pécule de 7,67% du flexi-salaire.
Quels documents ?
Le flexi-job nécessite deux documents obligatoires :
- Un contrat cadre qui doit reprendre certaines mentions légales telles que l’identité des parties, le délai, la description du poste ainsi que le flexi-salaire.
- Un contrat de flexi-job dans lequel, l’horaire de travail doit être repris.
Ce que Légal PME fait pour vous :
- Analyse de l’éligibilité au flexi-job
- Rédaction des contrats
- Suivi des évolutions législatives et des extensions possibles selon les secteurs
En tant qu’employeur, vous souhaitez mettre en place des flexi-jobs au sein de votre entreprise ?
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