Tout savoir sur le deal pour l’emploi #4, le plan de formation
La rédaction d’un plan de formation : une obligation prévue par le deal de l’emploi.
Un plan de formation ? Kesako ?
Dans le cadre du droit à la formation, les entreprises devront mettre en œuvre un plan de formation qui reprend les formations ainsi que les groupes concernées par ces formations.
Contenu ?
Le plan doit donc reprendre, au minimum :
En outre, lors de l’établissement de son plan de formation, l’employeur doit particulièrement tenir compte de différents points tels que :
- les groupes à risque ;
- les travailleurs âgés d’au moins 50 ans ;
- la dimension de genre
En outre, pour l’employeur relevant d’un secteur en pénurie, celui-ci doit également prévoir des formations permettant de mettre fin, ou à tout le moins, diminuer le manque de candidats dans ce métier.
Sous quelle forme ?
Le format électronique comme le format papier conviennent à l’établissement de ce plan.
Il n’y a donc pas de modèle obligatoire.
Toutefois, les juristes de Légal PME ont établi un plan de formation en fonction de la particularité de chaque entreprise.
Qui est concerné par le plan de formation ?
Les entreprises d’au moins 20 travailleurs. Elles doivent donc établir un plan de formation pour leurs travailleurs.
Qu’en est-il des délais concernant le plan de formation ?
Le plan doit être élaboré une fois par an.
L’employeur doit soumettre, pour avis, un projet de ce plan de formation au conseil d’entreprise ou à défaut, à la délégation syndicale, ou à défaut, directement à ses travailleurs pour le 15 mars de l’année au plus tard afin que pour le 31 mars de l’année au plus tard, le contenu du plan soit déterminé.
En tant qu’employeur, vous souhaitez mettre en place des plans de formations pour vos travailleurs ?
Je prends rendez-vous !Je prends rendez-vous !
Et pour être tenu au courant des actualités transmises par Légal PME, inscrivez-vous à la newsletter : un condensé bimensuel d’articles pratiques à destination des entreprises !
Je m'inscris !Je m'inscris !
→ Articles similaires de Légal PME :
- Tout savoir sur le deal pour l’emploi # 1, la semaine de 4 jours
- Tout savoir sur le deal pour l’emploi # 2, le droit à la déconnexion
- Tout savoir sur le deal pour l’emploi # 3, le droit à la formation
- Tout savoir sur le deal pour l’emploi #5, le trajet de transition
- Formation décalée : pensez yoga ou peinture, et démarquez-vous auprès de vos travailleurs
- Pensez à vos plans de formation
- La délégation syndicale : un partenaire de l’entreprise ?
- L’instauration ou le renouvellement du conseil d’entreprise et du comité pour la prévention et la protection au travail
- Le télétravail comme élément de motivation pour le travailleur
- L’épargne-carrière, mode d’emploi
- Le droit de demander une formule souple de travail ?
- Le bilan d’évolution, comment l’aborder?
- Vacances annuelles : gestion pratique des vacances des travailleurs
