Pensez à vos plans de formation
Plan 2023-2024 : dépôt pour le 1er mars 2025 au plus tard !
La rédaction d’un plan de formation : une obligation prévue dans le chef de l’employeur.
Un plan de formation ? Kesako ?
Dans le cadre du droit à la formation, l’employeur est tenu d’élaborer un plan de formation qui reprend les formations ainsi que les groupes concernées par ces formations.
Contenu ?
Le plan doit donc reprendre, au minimum :
En outre, lors de l’établissement de son plan de formation, l’employeur doit particulièrement tenir compte de différents points tels que :
- les groupes à risque ;
- les travailleurs âgés d’au moins 50 ans ;
- la dimension de genre
En outre, pour l’employeur relevant d’un secteur en pénurie, celui-ci doit également prévoir des formations permettant de mettre fin, ou à tout le moins, diminuer le manque de candidats dans ce métier.
Sous quelle forme ?
Le format électronique comme le format papier conviennent à l’établissement de ce plan.
Il n’y a donc pas de modèle obligatoire.
Toutefois, les juristes de Légal PME ont établi un plan de formation en fonction de la particularité de chaque entreprise.
Qui est concerné par le plan de formation ?
Les entreprises d’au moins 20 travailleurs. Elles doivent donc établir un plan de formation pour leurs travailleurs.
Qu’en est-il des délais concernant le plan de formation ?
Les employeurs déposent leurs plans de formations via le site transfert.emploi.belgique.be.
Plans de formation 2023-2024
Le plan doit être élaboré une fois par an.
L’employeur doit soumettre, pour avis, un projet de ce plan de formation au conseil d’entreprise ou à défaut, à la délégation syndicale, ou à défaut, directement à ses travailleurs pour le 1er mars de l’année au plus tard afin que pour le 31 mars, le contenu du plan soit déterminé.
Plans de formation à partir de 2025
Le plan doit être déposé dans le mois suivant son entrée en vigueur.
En tant qu’employeur, vous souhaitez mettre en place des plans de formations pour vos travailleurs ?
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