Le congé aidant flexible, équilibre entre vie privée et vie professionnelle
En matière de congé existant permettant de venir en aide ou de s’occuper d’un proche, les plus courants étaient le congé pour soins palliatifs et le congé aidant proche.
Cependant, dans le cadre du maintien d’un équilibre entre vie privée et vie professionnelle, un nouveau congé a fait son entrée dans le droit du travail belge : le congé aidant flexible.
Le congé aidant flexible, kesako ?
Ce congé permet à un travailleur de s’absenter durant 5 jours par an maximum afin de fournir des soins personnels ou une aide personnelle à un membre du ménage ou de la famille qui, pour une raison médicale grave nécessite des soins ou une aide considérables.
Quelles sont les modalités du congé ?
Le travailleur peut prendre ces 5 jours de congé de manière consécutive ou non, au cours d’une année civile.
Le nombre de jours de congé vient en déduction des jours pour raisons impérieuses prévus annuellement.
Quelles obligations pour le travailleur ?
Afin de bénéficier et de justifier ce congé, le travailleur est tenu de respecter quelques conditions qui sont les suivantes :
- en faire la demande préalable auprès de son employeur. Cette demande peut se faire tant oralement que par écrit.
- fournir une attestation délivrée par le médecin traitant du membre du ménage ou de la famille concerné au cours de l’année civile où le congé d’aidant est pris et dont il apparait que le membre du ménage ou de la famille nécessite des soins ou une aide considérables pour une raison médicale grave.
Cette attestation doit être fournie à l’employeur dès que possible.
Une protection pour le travailleur qui doit s’absenter ?
Le travailleur qui demande ce congé bénéficie d’une protection contre le licenciement prenant cours au moment où le travailleur en fait la demande auprès de son employeur. Celle-ci se termine un mois après la fin du congé.
Dans le cas où l’employeur ne respecterait pas cette interdiction de licenciement, il serait redevable d’une indemnité égale à la rémunération brute de 6 mois, au travailleur.
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