Le droit social permet à l’employeur et au travailleur de fonctionner en adéquation, chacun occupant le poste et effectuant la tâche pour laquelle il est le plus qualifié.
Dans la mesure où le droit du travail en Belgique enveloppe le droit du travail individuel et collectif, ainsi que la réglementation du travail et la sécurité sociale, Légal PME aide le chef d’entreprise à appliquer la législation sociale de la meilleure manière qui soit.
Le droit social s’adapte à l’évolution de la société et est donc en constante réflexion, en constant changement.
Relation de travail
De l’engagement d’un travailleur, à la fin de la relation, l’entreprise se doit d’être en ordre, et de connaître chaque procédure.
Concertation sociale
L’équilibre au sein d’une entreprise est essentiel. Mais quelles sont les règles en matière de concertation sociale et comment y préparer une entreprise ?
Audit social
Toute entreprise a besoin d’une remise en ordre ou d’une analyse approfondie de manière régulière, pour ainsi pouvoir vérifier les pratiques sociales appliquées dans l’entreprise.
En plus de répondre à toutes vos questions en matière de droit social, Légal PME forme aussi bien le service RH que les travailleurs sur diverses questions telles que les élections sociales, le permis de travail, les règles entourant le contrat de travail, etc.
Pour certains documents nécessitant d’être unique à votre entreprise, Légal PME vous transmet au préalable une check-list à remplir ou planifie une réunion afin d’obtenir les informations de la manière la plus précise possible, nécessaires à leur rédaction.
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