Légal PME – Conseil juridique aux indépendants et aux entreprises

Au sein de votre entreprise, par l'exercice de votre activité, vous êtes régulièrement confronté à des questions d'ordre juridique : tant en droit social, en droit commercial ou en droit des contrats mais aussi de manière plus générale, pour des questions relatives à la vie de votre entreprise.

Avez-vous pour autant la nécessité d'avoir un juriste, en permanence, au sein de votre entreprise ?
Vous avez cependant des besoins en matière de conseil juridique répondant spécifiquement aux particularités de votre activité.

Vous avez peut-être déjà un avocat, mais est-ce suffisant ?

En tant que conseillère juridique indépendante, j'apporte le soutien légal externe dont vous avez besoin sur plusieurs axes :

  • conseil légal en matière sociale;
  • conseil et assistance juridique en matière commerciale;
  • conseil relatif à la vie de votre entreprise;
  • assistance à la résolution de litige.

Je suis ainsi votre conseillère juridique particulière, flexible, proche et disponible !

Intéressé ? Parcourez le site, et contactez-moi afin de déterminer, ensemble, vos besoins juridiques !


Actualités choisies

Mouvements de grève en février et mars : quelle rémunération pour les travailleurs ?

Ce 21 février, mais aussi les 13 et 14 mars 2013, des mouvements de grève sont à prévoir.
En effet, les syndicats, en front commun, appellent à une manifestation contre l'austérité.
Ces mouvements de grève s'inscrivent dans un processus plus large, existant au niveau européen.

Vous serez peut-être confronté à des travailleurs en "grève" ainsi que des arrivées de travailleurs tardives, voire inexistantes.

Que faire ? Devez-vous leur payer une rémunération ?
Différentes situations se présentent :

La gestion des âges en entreprise et la CCT 104

En juin 2012, le Conseil national du travail (CNT) concluait la CCT 104 prévoyant que les entreprises occupant 20 travailleurs et plus doivent mettre en œuvre un politique d’emploi des travailleurs âgés de 45 ans et +.

Ce plan pour l’emploi, qui s’inscrit dans la politique européenne Stratégie 2020 qui visent un taux d’emploi de 50 % pour la tranche d’âge 55 – 65 ans en 2020, doit être mis en place pour la première fois en 2013.

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