Légal PME – Conseil juridique aux indépendants et aux entreprises

Au sein de votre entreprise, par l'exercice de votre activité, vous êtes régulièrement confronté à des questions d'ordre juridique : tant en droit social, en droit commercial ou en droit des contrats mais aussi de manière plus générale, pour des questions relatives à la vie de votre entreprise.

Avez-vous pour autant la nécessité d'avoir un juriste, en permanence, au sein de votre entreprise ?
Vous avez cependant des besoins en matière de conseil juridique répondant spécifiquement aux particularités de votre activité.

Vous avez peut-être déjà un avocat, mais est-ce suffisant ?

En tant que conseillère juridique indépendante, j'apporte le soutien légal externe dont vous avez besoin sur plusieurs axes :

  • conseil légal en matière sociale;
  • conseil et assistance juridique en matière commerciale;
  • conseil relatif à la vie de votre entreprise;
  • assistance à la résolution de litige.

Je suis ainsi votre conseillère juridique particulière, flexible, proche et disponible !

Intéressé ? Parcourez le site, et contactez-moi afin de déterminer, ensemble, vos besoins juridiques !


Actualités choisies

La marge salariale pour 2013 et 2014 est de 0 %. Oui, mais...

La marge salariale pour 2013 et 2014 est de 0 %.
Cela signifie que la masse salariale de votre entreprise ne peut augmenter, globalement, pour les 2 années visées.

Mais n’y a-t-il vraiment aucun moyen d’augmenter les travailleurs sans enfreindre cette limite ? 
SI !

Notamment, par la mise en place, au sein de l’entreprise d’un « bonus collectif » ou « avantage non-récurrent » visé par la convention collective de travail (CCT) n° 90 prise au sein du Conseil national du travail.

Insérer une clause de non-concurrence dans un contrat... Oui ou non ?

Vous souhaitez vous assurer que le travailleur que vous engagez ne prestera pas pour une entreprise concurrente si son contrat devait être rompu ?

Comment faire ?

Dans certains cas, une clause de non-concurrence peut être introduite dans le contrat de travail que vous signez avec le travailleur (ou dans le règlement de travail).

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